تنص هذه المادة من نظام العمل على أنه يجب تضمين فترة التجربة صراحةً في عقد العمل، على ألا تتجاوز 90 يومًا، ويجوز تمديدها باتفاق كتابي بين العامل وصاحب العمل لمدة لا تتعدى 180 يومًا. ولا تُحتسب الإجازات المرضية وإجازتا عيد الفطر والأضحى ضمن هذه الفترة. كما يحق لكلا الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة، ما لم يُنص في العقد على تقييد حق الإنهاء لأحد الطرفين فقط. https://sghamdi.sa/%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%AF%D8%A9-53-%D9%85%D9%86-%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84/